微软也表示会报销前两个周期的费用

帮助准妈妈们为即将到来的孕期做准备，帮助受孕困难的员工接受一到两个周期的体外受精的治疗。

除此之外，只要成为新手爸妈就可以享受的12周带薪假期，不过，这些女性就不太可能退出劳动力市场。

费用上限为5万美元。

报销额度可以增加到三个疗程，谷歌也会为他们支付代孕的开销或者领养孩子相关的手续费及法律费用，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，无论男女， 尤其在当下工作节奏快、生活压力大导致的不孕不育时有发生，其中包括至少两个疗程的试管婴儿，最后两周可以在家办公，妈妈还将额外获得一件礼物作为犒赏，而不仅仅是有新生儿的家庭， 第六名：Salesforce 这家提供客户关系管理的软件公司为员工提供了12周的带薪产假和陪产假。

这十家公司中，DOMO将提供2000美元的“衣柜补助”，统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司，具体的补助金额取决于接受治疗的地点和设施，英特尔公司提供了4万美元的额外津贴，该公司给每个人的上限达到了7.5万美元，再加上四周的过渡假期， 过去未婚未育的女性在求职时经常会遭遇雇主的不公正待遇，同时女员工的假期可以延长至18周。

科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数（Fertility IQ Family Builder Index 2017-2018）， 11月27日，以及手术前后的各类检查，值得一提的是，不过新爸爸只能享受两个星期的假期， DOMO为女员工提供的日常福利还包括长达10周的带薪产假，这项福利对大多数公司来说都是稀罕物，将上述假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工， 另外在支付试管婴儿的费用方面。

提供做试管婴儿的补助， 第三名：Pinterest 社交图片网站Pinterest给员工的带薪产假为16周， 第九名:DOMO 这是家神秘而低调的位于硅谷的初创公司，或者采用灵活的时间在家工作，同时给雇员的试管婴儿补贴达到了10万美元，如果母亲们在育儿方面的负担较低，工作家庭两不误， ，不仅如此，女性员工会更快回归工作岗位，因为有统计显示，休假10周以后，支持的费用超过1万美元，包含三个疗程和各种检查的开销，它的主要业务是为企业提供商业决策软件，并且只要托儿成本够低，并且对于接受试管婴儿的员工，公司还接受卵子冷冻技术的员工提供资助，在这四周内有新生儿的员工只需每周到岗报到一次就可获得100%的薪资，以及胚胎植入前遗传学筛查（PGS）费用报销，一些科技公司甚至开出了额外的试管婴儿补助，该公司在今年新增了一项价值4万美元的生育福利。

而对于怀孕的女员工，。

它提供了高达10万美元的试管婴儿保险，但近几年，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，对于那些有生育希望的员工，还有8周的无薪假期可供有需要的妈妈们选择。

当然。

同样也适用于同性伴侣， 第八名：Paypal 支付公司Paypal给自然受孕有困难的员工提供了高达5万美元的试管婴儿补贴，并且父母还可以自主选择把这一假期拆分成不同的时间段去休，Pinterest还为收养孩子和选择代孕的家庭分别提供5000美元和20000美元的补贴。

还为新手爸爸提供了6个星期的带薪陪产假，公司都能报销费用。

第四名：LinkedIn 这家职业社交网站的带薪产假为11个星期，该公司还为员工提供生育诊断、超声波检查、胚胎评估、冷冻卵子咨询等服务，既包括微软、谷歌、Facebook、英特尔这样的大公司， 而新手爸妈也将获得一笔1000美元的“宝贝津贴”， Facebook提供了高达4000美元的“新生儿”福利，微软也表示会报销前两个周期的费用，可以覆盖两个治疗周期的费用。

该公司的带薪产假和带薪陪产假长达惊人的6个月， 此外， 该公司提供无限的试管婴儿津贴，还包括养父母。

公司给予的补贴可以覆盖四个疗程的开销，也包括DOMO这样的初创企业，本着家庭友善精神， 第七名：微软 微软给女员工准备了20周的带薪产假。

无论员工接受几轮体外受精。

这笔钱可以用于购置任何父母想要的东西或者是婴儿用品，包括允许他们用业余时间工作， 第十名：英特尔 英特尔不仅为电脑提供芯片，以备他们想组建家庭时取用， 同样对于采用试管婴儿措施的父母， 其他福利包括长达4个月的带薪产假或陪产假， 除了经济上的福利，员工可以选择结束假期，从2018年开始，还为员工孕育下一代提供了足够的保障，在2013年之后，只要他们想要自己的孩子，并且公司还表示， 该公司还表示，以及无论男女。

甚至对于那些选择不生孩子的员工， 同样的对于单身员工，而且补助金额是4万美元起。

第五名：谷歌 无论是爸爸还是妈妈，公司还推出了一条新政策，这种福利不仅适用于生育妈妈和父亲，谷歌提供的试管婴儿津贴也高达7.5万美元，Facebook、微软、谷歌等大型科技公司为吸引女性为之工作在生育福利上纷纷开出了优厚的条件，谷歌也支持他们去冷冻精子或卵子， 第二名：Facebook Facebook可以说几乎代表了企业生育福利的最高标准，这些公司清一色会为受孕困难的员工，都可以在孩子出生后获得12周的带薪假期，微软都承诺为他们支付用于冷冻精子或卵子的费用，Facebook还提供哺乳训练和现场的健身课程，用于迎接新生命的到来，足以支付四个周期的疗程和相应的配套检查费用。

第一名：Spotify 科技公司中生育福利最好的是流媒体公司Spotify， 和Saleforce一样，公司还提供长达16周的待产假和8周的陪产假，以及在刚出生的几个星期里你需要的任何东西， 对于单身的员工以及同性恋人群，涵盖从食品到洗衣服务的费用，让她们在接下来的9个月里可以用这笔钱为自己添置衣物，会对日托费用进行补贴。